随着年龄逼近35岁——职场中对于女性年龄的潜在分水岭，她开始意识到自己渐渐失去竞争力。加上企业里的高管职位一般都是“一个萝卜一个坑”，在物流行业里，郑珍丽很难再找到和怀孕前职位、薪资相似的工作。转行，更是失去了优势，她显然“有些失去了披上战衣、重出江湖的信心”。
“要么继续等待，要么接受现实。”她说。有一次，她去广州天河区的一家民营企业面试，面试官是一个矮小的秃顶中年男人，他一边喝茶，一边盯着简历看了一会儿，然后轻描淡写地问：“你和应届生相比的优势在哪里？英文？计算机？”一句话甩过来，就让久不工作的郑珍丽“玻璃心”碎了一地。压力面试之后，对方开出了一万元月薪的offer，几乎是她怀孕前薪水的十分之一。她拒绝了。
天气好的傍晚，郑珍丽会带着女儿，在小区里走一走。她不事打扮，头发乱糟糟地扎成一个髻，穿着淘宝上买的20块钱一件的韩式T恤。刚刚下班的人们经过身边时，她会注意到那些穿着修身连衣裙、拎着轻奢公文包的女人，虽然神情略带疲倦，却掩不住对于明天的盼头。
“我很羡慕。”她在交流结尾时告诉我。
职场女人过三十，生与不生都“奢侈”？
原创： 凯立 谷雨实验室 2018-10-25
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