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2019年,互联网公司工作不好找,对中年人更是如此

最近跟各路朋友见面,都会被问到一个问题「最近行业形势如何」?当大家都这么问,是因为心里有一个共同的、相互传播的声音:行业形势不乐观了。

融资顺利的 90% 老板第一反应是扩大招人规模,而现在,「有多少钱就招多少人」是老板们的第一反应。小公司裁员或缩减 HC 是常态,很多大公司也几乎停止对外招聘,腾讯、快手、滴滴等巨头公司更鼓励内部「活水」transfer岗位,优化人资配置。

在 2019 年,这种情况将不复存在,行业 HC 缩减后,更多人换工作的意愿会降低,不轻举妄动。当你离开,你的职位或许很快有更多人来竞争并且把坑填上。

有更多人会真正失业,或者面临降薪的选择。这是市场回调的正常反应。尤其是从大平台出来,分不清「是我让平台牛逼」和「因为平台牛逼所以我有光环」的人,在市场上会碰壁。抱着「旱涝保收」心态的人会碰壁。

一个残酷的事实是,互联网公司更喜欢聪明上进的年轻人。腾讯视频已经明确不要任何 80 后了,哪怕是内部 transfer 也不行;工作经验在 3-6 年的人才是所有公司都在疯抢的类型。

//经与腾讯视频方面核实,文中关于腾讯视频招聘倾向的信息与实际情况不符,腾讯视频招聘无任何歧视,特此说明。


形势

黄海均 2018-11-24

https://mp.weixin.qq.com/s/2Ymb5f4cORKBf2JMy0utgA

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