有一种策略，就像“Debias Yourself”防偏见插件一样，是去除无关信息：既然一个人的肤色或者性别不影响其录用，那何必把这些信息透露给招聘人员呢？
经济学家塞西莉亚•劳斯(Cecilia Rouse)和克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin)的一项研究证明了“Debias Yourself”所依据的基本理念是正确的。通过细心的统计设计，劳斯和戈尔丁表明，当一流的专业管弦乐团开始隔着屏风面试音乐家时，女性被录取的几率激增。
重要的是，在这里，盲试的引入并不是为了抗击对女性的歧视——管弦乐团并不认为他们在性别歧视方面存在紧迫问题。事实上，盲试是为了防止招聘者偏袒具有影响力的教师的学生。然而，这种旨在打击裙带关系和徇私行为的程序最终也打击了性别歧视。
| 蒂姆·哈福德 | FT中文网 |
欢迎随手转发到朋友圈。寻求转载授权，请关注微信公众号航通社 (ID:lifeissohappy) ，并在后台留言输入关键字转载。转载时请保留版权信息。