硅谷的高科技企业都有年龄歧视。Facebook和LinkedIn的员工年龄中值是29岁，谷歌是30岁。“年轻人要更聪明，”据说马克•扎克伯格这样说过。而且就算他们没有更聪明，也肯定更便宜。
有很多这样的故事：悲催的四五十岁的求职者，在应聘前跑去买帽衫和恶补超级英雄。有些人历尽周折后得到了聘用，但大多数人却似乎没能找到工作。这让我回想起女性为融入男人的世界几十年来所做过的努力——穿裤装，还有学打高尔夫球——只是这回情况更糟。旧金山现在已经成了一个肉毒杆菌盛行地，那儿的技术工作者们甚至在三十岁左右就试着往脸上打那些让他们面无表情的玩意，好让自己能够融入那些娃娃脸的同事们。
然而，对年纪较大的人来说，在科技公司工作有着更大的障碍，这些障碍无人提及，并且帽衫或充满肉毒杆菌的注射器也无济于事。这种障碍与超过四十岁的人掌握技术慢或缺乏创业精神的偏见没什么关系。而恰恰是这些公司被极力称赞的地方：新的组织架构。
英国《金融时报》 露西•凯拉韦
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